LA CARTA DE RECOMENDACIÓN

La carta de recomendación es una herramienta muy usada en los procesos de selección, sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.

Lo que más importa no es qué se dice en la carta de recomendación, sino quién la firma; de todas formas puede resultar complejo redactarla por si el firmante solicita un borrador de la misma antes de pasar a su firma.

Recomendaciones a la hora de su redacción:

 Es recomendable dividirla en cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre. Debe estar compuesta de una o dos páginas a lo sumo, debe contener:

  • Nombre de quien recomienda y del postulante.
  • Descripción de dónde/cómo se conocieron, o motivo/ justificación de la relación expuesta en la carta.
  • Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.
  • El teléfono o información de contacto de quién recomienda.

Puede servir de ayuda resumir en 1 o 2 características lo que se quiere destacar, y sin ser demasiado insistente, tenerlas en mente durante toda la carta, por ejemplo, responsabilidad, cuidado por los detalles, capacidad para rendir bien bajo presión, competencias técnicas, inteligencia, conocimientos, liderazgo, entusiasmo y compromiso, etc.
Estas dos características debe tenerlas el postulante o quien redacta la carta en esta caso, ser honesto siempre es el mejor criterio para su redacción y resulta decisivo que lo descrito en la carta de recomendación, sea lo que el cargo al que se postula, requiere.

Resulta evidente que las mejores recomendaciones provienen de personas que ya hayan trabajado o colaborado anteriormente con la organización a la que se está postulando; o bien que es conocido por el departamento/persona encargado de la firma de la carta.

Los siguientes párrafos indican cuál fue el trabajo por el cual se conoce al recomendado:

Trabajé junto a … en el año 2012, desarrollando el proyecto de “XXX” (nombre del proyecto o descripción corta), para la empresa “XXX” (destinatarios).

Posteriormente se debe comentar algo positivo sobre el trabajo desarrollado. Lo importante es ser veraz y sobre todo específico, evitar generalidades, se pueden combinar varias ideas. Algunas frases introductorias que se pueden usar en esta sección de la carta son:

El proyecto resultante permitió que x personas se beneficiaran de … (énfasis en el impacto inmediato).

El trabajo realizado fue entregado 1 mes antes de lo proyectado … (énfasis en las condiciones del trabajo).

Siempre resultará muy atractivo comentar impacto futuro del trabajo realizado o premios recibidos por este mismo concepto.

En la siguiente sección se debe hablar directamente del postulante en términos positivos, sin exagerar la nota y siendo específicos. Lo ideal es que las características que se destacan sean comprobables, estén en consonancia con el trabajo realizado y con las características del puesto al que se postula. Algunos ejemplos de frases a usar en esta sección son:

El Sr./Sra./etc. … destacó dentro del equipo por …

Trabajar con … fue muy positivo porque …

Se deben matizar estas características personales con las características para trabajar en equipo del propio postulante, ya que el principal miedo que existe a la hora de contratar a alguien para un trabajo o grupo de trabajo es que no encaje bien en el equipo actual.

 

Finalmente se debe redactar el cierre, que es una llamada a la acción, directamente recomendando al postulante:

Por lo anteriormente expuesto, recomiendo sin reservas a… para el puesto…

Por lo anterior, es mi opinión que … reúne las características necesarias para …

En último término, la carta indica el número de teléfono de quién recomienda. Esto le da más credibilidad y un tono más personal a la carta:

Si necesita más detalles sobre …, puede llamarme al teléfono 6…

Quedo a su disposición, para más detalles, puede llamarme al teléfono 6…

Sin más os dejamos varios modelos de carta de recomendación para que os puedan servir de referencia.

Publicado el mayo 28, 2012 en Orientación laboral y etiquetado en , , , , , , , , , . Guarda el enlace permanente. 2 comentarios.

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