LA CARTA DE PRESENTACIÓN 2 (10 TRUCOS A LA HORA DE REDACTARLA)

Siguiendo con lo planteado en el anterior artículo, que os presentábamos sobre las cartas de presentación, a la hora de presentar una candidatura a un proceso de selección: https://iniciativajovenes.wordpress.com/2012/04/04/la-carta-de-presentacion/

Hemos creido conveniente exponeros una serie de trucos o recomendaciones a la hora de pasar a su redacción, son los siguientes: 

  1. Personalizar la carta
    Resulta útil indagar el nombre de quién la va a recibir, para poder personalizarla.
  2. Captar la atención de quien la lee
    Introducir datos concretos sobre la oferta y usar un estilo directo y dinámico en su redacción suelen ser buenas ideas.
  3. Exponer los motivos
    Tras captar la atención del lector se debe explicar las razones del interés en el puesto, sector, empresa,…
  4. Mostrar el interés
    Tratar de explicar el porqué de la necesidad o utilidad de realizar una entrevista de trabajo con esa empresa.
  5. Limitar el espacio
    Es importante no aburrir con densos párrafos, sintetizar puede lograr captar el interés en tu CV.
  6. No hablar de dinero
    Una carta de presentación no es el lugar idóneo para tocar este tipo de temas, mejor dejarlas para una futurible entrevista.
  7. Escribir siempre una carta nueva
    Siempre resulta más efectivo presentar un menor número de cartas y CV personalizados que tratar de abarcar un mayor número de ofertas pero enviando la misma carta estandarizada.
  8. Ser honesto
    Cualquier invención sobre la personalidad o méritos de uno no suele llevar más allá de la entrevista.
  9. Prestar atención a la forma de la carta
    Se debe cuidar con especial atención el lenguaje y el formato usados.
  10. Releer lo que se ha escrito
    Resulta útil para ponerse en la piel de quién la va a leer, si es necesario que la relea una segunda persona para expresar su opinión.

A continuación os presentamos un buen ejemplo de una carta correctamente redactada y que puede lograr que el candidato avance en el proceso de selección y con ello consiga acudir a una entrevista posterior, es la siguiente:

Publicado el junio 6, 2012 en Orientación laboral y etiquetado en , , , . Guarda el enlace permanente. 2 comentarios.

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: