DÓNDE QUIEREN TRABAJAR LOS JÓVENES ESPAÑOLES

Un reciente estudio facilitado por la red social de contactos profesionales LinkedIn, ha facilitado información esclarecedora acerca de las preferencias laborales de los jóvenes de todo el mundo.

Esta red social fue creada en 2.003 con el objeto de facilitar la comunicación entre los trabajadores o estudiantes y las propias empresas, creando redes de contactos y subiendo el Currículum para que estos contactos puedan consultarlo y de esta forma acordar una posible relación contractual. Actualmente esta red posee más de 160 millones de usuarios en todo el mundo.

 

El top 10 escogido a nivel mundial sería el siguiente:

  1. Google
  2. Accenture
  3. Microsoft
  4. IBM
  5. Deloitte
  6. HP
  7. PWC
  8. Ernest&Young
  9. Oracle
  10. Apple

 

Mientras que el ranking de empresas en España sería el siguiente: Lee el resto de esta entrada

BLOG RECOMENDADO

Un gran problema que suele presentar la formación en general y el sistema e-learning en particular, es que cuando finaliza el curso, se termina nuestro acceso a los contenidos, además de que no tenemos una forma real de poder aumentar nuestro conocimiento sobre los temas que hemos  tratado en él; al no existir una continuación, por así decirlo.

Es por esta razón que en el día de hoy os recomendamos encarecidamente el siguiente blog: www.educadictos.com

Este web-blog trata de explicarnos temas de candente interés sobre muy diversos ámbitos formativos: prestando especial atención a temas como la educación, las nuevas tecnologías y a la mejora de las habilidades directivas, por ejemplo.

Este blog profundiza en contenidos de muy diversos ámbitos (e-learning, educación, habilidades directivas, idiomas, informática, economía en tiempos de crisis, PRL y diversas categorías más), a través de interesantes e interactivos artículos escritos con talento por sus autores (especialistas cada cual en sus respectivos ámbitos formativos).

Os presentamos un pantallazo de la página de inicio del blog, a la cual podrás acceder pulsando encima del siguiente enlace: EDUCADICTOS Lee el resto de esta entrada

2ª FERIA INTERNACIONAL DE EMPLEO

Suele ser bastante desconocido, para los ciudadanos de a pie, la existencia de otro sistema con el que lograr conseguir un empleo, el cual se refiere a la asistencia a ferias y/o congresos dedicados al tema.

Por ello os queremos informar de que durante los próximos días 19 y 20 de Julio se celebra en la localidad de Santiago de Compostela la 2ª Feria Internacional del Empleo; la cual reunirá a todas las partes que intervienen en un proceso de contratación y que puede suponer una buena vía de aprendizaje e incluso colocación.

Podéis informaros al respecto de cómo poder acudir a la feria, detalles de los participantes, información acerca de la Agencia de Colocación, y demás datos de interés en la Lee el resto de esta entrada

CÓMO APUNTARSE EN MÁS CURSOS DE FEMXA

Ante el gran número de peticiones y consultas recibidas, por parte de los alumnos del plan de Jóvenes que ya han terminado o están terminando la última parte de sus cursos, acerca de información para poder apuntarse o realizar nuevos cursos con nosotros, publicamos este post para informaros al respecto.

Existen 2 vías para poder realizar este trámite de matriculación o preinscrpción: Lee el resto de esta entrada

LAS DINÁMICAS DE GRUPO EN UN PROCESO DE SELECCIÓN

La dinámica de grupo, usado en recursos humanos, consiste en una herramienta selectiva grupal utilizada para ver cómo interactúan un grupo de candidatos entre sí ante diferentes supuestos planteados, con un tiempo limitado, para alcanzar un consenso entre todos ellos sobre las decisiones/soluciones a adoptar.

Es una prueba que permite testear qué candidatos poseen las capacidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Se solían usar en procesos para la alta dirección, pero se están extendiendo para procesos de puestos comerciales o trabajos que precisan de dotes comunicativas o persuasión en general.

Según los expertos esta prueba muestra mucho más del candidato que la habitual entrevista donde solo se comprueba “lo bien que lo han hecho los candidatos hasta este momento”.

Se considera como una prueba muy cercana al día a día de la empresa, ya que se debe interactuar con otras personas con las que se debe colaborar, les guste o no. En la dinámica se comprueban los sentimientos y las actitudes de los miembros de un grupo ante un problema planteado o actividad a solucionar.

Podéis comprobar los comentado escuchando a la experta en selección del vídeo:

Durante las dinámicas, los seleccionadores buscan las siguientes cualidades entre los candidatos, en la medida que cada puesto lo requiera: Lee el resto de esta entrada